DETTAGLI E INFORMAZIONI
Il Corso di Formazione R.S.P.P. per Datori di Lavoro è destinato alle aziende che operano in contesti a rischio basso, medio o alto e ai datori di lavoro che intendono assumere direttamente il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione all’interno della propria organizzazione. Il percorso formativo è obbligatorio ai sensi del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 (D.Lgs. 81/08) e ha l’obiettivo di fornire competenze teoriche e pratiche fondamentali per garantire la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
La durata del corso varia in base alla classificazione del livello di rischio dell’azienda:
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16 ore per le attività a rischio basso;
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32 ore per le attività a rischio medio;
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48 ore per le attività a rischio alto.
Il programma formativo consente di acquisire conoscenze specifiche per il corretto svolgimento dell’incarico di R.S.P.P., approfondendo la normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro, le metodologie di valutazione e analisi dei rischi, nonché le strategie di prevenzione e protezione volte a ridurre infortuni e malattie professionali.
Durante il corso vengono inoltre trattati temi quali l’utilizzo corretto dei dispositivi di protezione individuale (DPI) e collettiva, l’organizzazione del sistema di prevenzione aziendale, la gestione delle emergenze e le procedure operative da adottare in situazioni di rischio, al fine di assicurare un ambiente di lavoro conforme alla normativa e orientato alla prevenzione.
ARGOMENTI DEL CORSO
Modulo 1. – NORMATIVO – GIURIDICO
Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori. La Responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa. La “Responsabilità Amministrativa” delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica (ex D. Lgs. 231/2001). Il Sistema istituzionale della prevenzione. I soggetti del Sistema di Prevenzione Aziendale secondo il D. Lgs. 81/2008: compiti, obblighi e responsabilità. Sistema di qualificazione delle Imprese.
Modulo 2. – GESTIONALE – Gestione ed organizzazione della sicurezza
I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi. La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi. La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori. Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR): contenuti, specificità e metodologie. Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza. Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione. Il Documento unico di valutazione dei rischi da interferenza (DUVRI). La gestione della documentazione tecnico amministrativa. L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze
Modulo 3. – TECNICO – Individuazione e valutazione dei rischi
Principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione. Il Rischio Stress lavoro-correlato. Rischi collegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi. I DPI (dispositivi di protezione individuale). La sorveglianza sanitaria.
Modulo 4. – RELAZIONALE – Formazione e Consultazione dei Lavoratori
L’informazione, la formazione e l’addestramento. Le tecniche di comunicazione. Il sistema delle relazioni aziendali e delle comunicazioni in azienda. La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
Verifica finale: questionario scritto a risposta multipla.
Numero minimo Partecipanti: Non specificato
Numero massimo Partecipanti: Non specificato
Aggiornamento: 5
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