Dati del Corso in Partenza
Data Partenza
Calendario
06/03/26 - 11/03/26 - 13/03/26
Orario Lezioni
Prezzo Associati
Prezzo NON Associati
Data Scadenza Iscrizioni
NOTE E AVVERTENZE
CORSO SIA ONLINE CHE IN PRESENZA
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Documentazione del Corso
Sede Svolgimento Corso
Il corso di formazione per Datori di Lavoro ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti competenze organizzative, gestionali e giuridiche necessarie per gestire in modo efficace il sistema di salute e sicurezza sul lavoro. Il percorso formativo favorisce il superamento di una visione meramente formale della materia, promuovendo invece un approccio sostanziale orientato alla prevenzione e alla tutela della salute dei lavoratori, anche in considerazione della continua evoluzione del mondo del lavoro. Il corso è progettato e realizzato in conformità con quanto stabilito dal nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 – pubblicato in Gazzetta Ufficiale e entrato in vigore nel maggio 2025 – che definisce durata minima, contenuti formativi essenziali e modalità di verifica per la formazione obbligatoria dei Datori di Lavoro in materia di salute e sicurezza sul lavoro, garantendo l’allineamento ai criteri più recenti e omogenei a livello nazionale.
Il corso, della durata di 16 ore, si propone di:
a. fornire le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il ruolo di Datore di Lavoro;
b. illustrare obblighi e responsabilità penali, civili e amministrative del Datore di Lavoro e delle altre figure della prevenzione aziendale;
c. presentare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza;
d. sviluppare competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema aziendale di prevenzione e protezione;
e. introdurre gli strumenti di comunicazione più adeguati al proprio contesto organizzativo per un’interazione efficace con lavoratori e collaboratori.
Destinatari
Il corso è rivolto a tutti i Datori di Lavoro.
L’art. 2, comma 1, lettera b) del D.Lgs. 81/08 definisce “Datore di Lavoro” il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, colui che, in base alla tipologia e all’assetto dell’organizzazione presso la quale il lavoratore opera, ha la responsabilità dell’attività e dispone dei poteri decisionali e di spesa.
Durata Corso
Num. min. partecipanti
Num. max partecipanti
Aggiornamento
Modulo 1
- Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
- Identificazione del ruolo del Datore di Lavoro in relazione al contesto organizzativo
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
- La delega di funzioni
- La responsabilità civile e penale del Datore di Lavoro
- La responsabilità amministrativa ai sensi del D.Lgs. 231/2001 nel settore privato
- Prevenzione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro
- Inserimento dei lavoratori con disabilità
- Il ruolo di ASL, INL, VVF e Inail
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
Modulo 2
- Misure organizzative e gestionali di tutela (art. 15 e 30, D.Lgs. 81/08):
- rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi ad attrezzature, impianti, luoghi di lavoro e agenti chimici, fisici e biologici, con acquisizione della documentazione e delle certificazioni obbligatorie;
- valutazione dei rischi e definizione delle misure di prevenzione e protezione, con priorità per le misure di protezione collettiva e individuale;
- gestione del rischio interferenziale e redazione del DUVRI.
- gestione dei rischi specifici, inclusi:
- rischi per gruppi di lavoratori esposti a pericoli particolari;
- rischio stress lavoro-correlato (secondo l’Accordo Europeo dell’8 ottobre 2004);
- rischi per le lavoratrici in gravidanza (D.Lgs. 151/2001);
- rischi connessi alle differenze di genere e all’età.
- Organizzazione e gestione delle emergenze:
- primo soccorso;
- gestione degli appalti;
- riunioni periodiche di sicurezza.
- Sorveglianza sanitaria
- Informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti della sicurezza, ai sensi del D.Lgs. 81/08.
- Vigilanza interna:
- controllo del rispetto delle procedure e delle istruzioni operative da parte dei lavoratori;
- verifiche periodiche sull’applicazione e l’efficacia delle misure adottate.
- Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario
- Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza
- Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione